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Exclusive Coaching

 

Executive Leadership Coaching  Bedarfs- und zeitgerechte Führungsberatung

Für erfahrene und höhere Führungskräfte.
Flexible und umgehende Unterstützung bei wichtigen Entscheidungen und Führungshandeln, sowie Rollenwechseln.
Gilt heute auch für die Veränderung der Führungsrolle hin zum Coach, Moderator, zur agilen Führungsperson.

 

Neu: Executive Leadership Gruppen Coaching  Zielgerichtet und hoch effektiv, umsetzbar 
Für erfahrene und höhere Führungspersonen
Kleine Gruppen von 4-6 Personen 



Focus Experience  Intensiv Coaching


Für erfahrene und höhere Führungskräfte.
Meistern von Schlüsselmomenten der persönlichen Veränderung. Individuelles 1-4 Tage intensiv Coaching sowie mögliche Folgesitzungen, um
    - Klarheit für wichtige Karriereentscheidungen zu erlangen
    - Vorbereitungen für deren Implikation zu treffen
    - bevorstehende Rollenwechsel zu meistern.

Mehr Informationen zu Focus Experience




Leadership Breakthrough - Das Beste möglich machen  Coaching Programm


Für Senior Executives oder High Potentials.
Dieses Coaching Programm verändert die Quelle Ihres Handelns in einer Weise, die ohne zusätzliche Ressourcenaufwand überraschende Ergebnisse möglich macht.
Das Coaching Programm ist in folgende Module aufgeteilt:
    - Zweck und strategische Absichten (Modul 1)
    - Authentizität, persönliche Einzigartigkeit und Leidenschaft (Modul 2)
    - Beziehungen (Modul 2)
    - Überzeugungen und Steuerung von Gedanken und Emotionen (Modul 3)
    - Entschlusskraft (Modul 1, 2, 3).
Das Programm wird als massgeschneidertes Executive- sowie als Business Coaching angeboten.

Mehr Informationen zu Leadership Breakthrough




Executive Team Coaching   Klarheit zum Warum (Kernauftrag), Wohin (Vision), Wie (Werte) - gemeinsame Ausrichtung 


Für Führungsteams.
Die gemeinsame Ausrichtung macht Energie frei für die anspruchsvolle Zusammenarbeit. Balance zwischen Individuum und Kooperation muss eingespielt werden. Die Beziehungsqualität im Executive Team bestimmt über Reibungsverluste und Vertrauenslevel.
Mit wirkungsvollen Methoden und offenem Dialog wird der Entwicklungsstand des Führungsteams auf den nächsten Level gebracht. Dabei zählen die Einzigartigkeit jeder Ausgangslage (Kontext), der involvierten Persönlichkeiten wie auch der unternehmerischen Absichten. 

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